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如何减少职场送命操作?

http://www.buildhr.com 2018年04月13日 14:11 发布:中人网
  职场不需要戏精,不要情绪化  从你意识到自己在工作中是个情绪化的物种,意味着你已经在开始变得成熟了。  有一种人就是这种戏精中的战斗机,伤心了郁闷了要向全世界抱怨,包括向同事吐槽工作怎么这么难,做不下去了等,对,我就是这种人。  有一天我经理实在受不了和我说:“你看看你悲伤写在脸上都快逆流成河,你拿奥斯卡了吗这么戏精。这是你的工作,没有人该看你的脸色行事。  你可以抬头看看同事们,有几个把情绪写在脸上。而且在你的眼里我很轻松,其实我每天都是绷着的,其实大家都一样,谁活得轻松呢。”  讲究语言的表达方式  沟通起来讲究礼貌和语气是两码事,很多人误认为说话带了“您”、“请”这种字就很专业,其实客气而委婉的语气才是真正更应该注意的。  我以前说话说着说着一不小心指挥领导,尽管领导不说,但是哪个领导不希望获得应有的尊重和爱戴呢。比如,我们看下这两句话的区别:  1.“帮我解释下什么是seo”(你当领导是Siri吗,他为什么要帮你解释)  2.“我查了资料还是不太懂,你可以通俗的帮我解释下什么事seo吗?”  如果你是领导,这两种方式你更喜欢哪一种呢?  好好打杂,提高自己执行力  这里的执行力是指你能靠自己搜集资料、思考和解决问题,而不是一有问题就发问。自古以来我们就被告知说不懂就问,我刚工作的时候很努力提问,比如我会经常问关于ps里怎么把图片变成圆形啊,怎么样把图挪到另外一张图上。  结果就是:频繁提问会让你领导觉得你很烦。更重要的是,自己不懂得自学,没有养成职业习惯,一些在网络世界里就可以解决的问题就不要提问了。  提高专业素养才能获得职业尊重  专业素养是核心,其他实力当然重要,但是只有你有足够的专业素养,变得足够专业,才能获得你应有的职业尊重。  公司的销售卖出去多少东西代表的就是地位,设计师能完成多少活才是真本事,小编你带来的流量多我估计你升职不远了。软实力确实很重要,可是专业素养才是核心,产生价值你才值钱。  不要找理由  推卸责任是职场新人一大“特长”,但这并不讨人喜欢。承担责任需要勇气,敢于承担责任,这样就算犯了错,也不至于那么惹人讨厌。  我的第一份实习简单点说是做ppt,有一次,我把一张pv数据图粘贴到ppt上的时候变形了,我的经理就问我:图为什么变形了,你看不见吗?我立马说:我是复制的你发给我的图啊。  当然我的潜台词就是:我复制粘贴你发给我的,变形了难道怪我吗?  后来她在我离职的时候告诉我说:当时她非常生气,因为我这不是第一次了,她只想听到:好的,没问题,马上改,直接改好了发给她就好了,用结果说话,没有领导喜欢被反驳,何况这件事就是你的错。  确实刚入职场免不了犯错,尤其不可否认的是你做错了事是多种原因造成的,但是你的任何一个理由对于领导来说都是废话。  主动性融入集体  你需要主动融入同事们,午饭可以一起吃,吃饭不仅仅是吃饭,工作了我们都会知道只有在放松的时候才会打开心扉,这是你迅速认识同事的机会。  我还有一个几个不外传的小技巧:当你知道什么该说,什么不该说的时候,开一些无伤大雅的玩笑未尝不可。  在倾听的时候,也可以选择在合适的时间提问互动,比如问你喜欢做什么、关注什么等等。每个人对自己喜欢的东西都会有一定的表达欲,共同的爱好可以迅速拉近同事之间的关系,比如:来,我们打一把王者。
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